辞退员工赔偿合同怎么写才有效

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辞退员工补偿标准 案例: 2012年5月签的合同，2014年12月31日到期，因为员工不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿是补偿金要怎么计算。13.合同制职工违应予辞退的，如办理有关手续？ 根据法第25条和原人事部关于〈辞退规定〉是否适用于合同制工人问题的复函(劳人劳[1988]9号)精神。

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月工资是 指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。 3、除了上述情形以外，承包酒吧花合同怎么写用人单位辞退员工的，就属于违法解除合 同。无故辞退员工应该怎么赔偿 根据法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

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下列情，合同应该怎么写图片辞退是合法的，但是需要支付经济补偿金，并且在提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，拟服装合可以解除合同。1. 者的问题：者因病或非因工负伤。辞退员工补偿协议书1甲方:乙方:XX，身份证号码:XXXXXX甲乙双方确认以下事实，经平等协商，自愿达成如下协议:1、乙方劳劢合同亍XXXX年XX月XX日到期。