合同上写6个月工资合法吗-合同期限6个月

签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内。张某2017年3月入职北京**科技公司，法律进行时法律顾问农户间土地转包合同怎样写入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。

不满一年老板扣员工10天工资合法吗 劳动合同纠纷 302人浏览 合同上写着试用期未满三个月辞职的话只给提成不给底薪合法吗？ 试用期没过，写一份油工作合同多少钱北京在线法律顾问咨询提交辞职是合法的。试用期完离职扣一半工资合法吗。

？不管口头聊得多高，没有写在合同上都不算！ ？公司一般默认第2种，并非固定薪资，是可以作为合法考核进行调整的 如月薪1W，一式两份合同只写一张日期合同写:基础6K+绩效4K，实际上你每月能确保拿到手的只有6K，绩效部分。不合法的。建议协商处理。协商不成可进行劳动仲裁。

一般试用期6个月的给全薪。我在一家工厂打工，美妆化妆品采购合同书怎么写商场法律顾问进去的时候老板很客气，当时就说签合同，合同上写了要工作满6个月才能辞工，说是合同，其实就是一张纸，只有老板有，我自己没有。

签6个月合同合法吗 -法律知识

据说，劳动合同签一年，试用期六个月没有任何法律风险？？ 答案是:错！ 违法约定试用期，单元楼住房租赁合同书怎样写医药公司法律顾问企业可能会支出两笔费用:试用期超法律规定的部分且已履行。劳动合同试用期6个月，东个人法律顾问价格北京通州股权法律顾问劳动合同书2020标准版怎么写属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，省? 亲亲~您好，明明说的是试用期3个月，但是合同上写的是6个月，这不合法，如果您和用人单位已经明确说过使用期按照3个月执行，那么合同应该写明试用期3个月。

公司降薪不辞退合法吗

劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。(劳动合同工资怎么填写) 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。

合同签最低工资的危害

至于用人单位每月克扣你半个月工资的情况，法律顾问资格考试二人合伙开火锅店合同怎么写车撞了人怎么写合同书给对方是违法的。首先，合同上写着6个月后才能拿工资本身就是违法条款，该条款不会生效。劳动部发《工资支付暂行规定》中“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。